ReČeK

Dopady (ekonomické ztráty/možné efekty) vlivem předčasného odchodu z pracovního procesu věkové skupiny nad 55 let v odvětví textilního a oděvního průmyslu

Wagnerová IrenaA01Posilování bipartitního dialogu v odvětvích (projekt)A99

Bibliografie

Vydáno
2012
Jazyk
Čeština

Vydání

  • Tištěná kniha

    978-80-905180-1-8

    Vydáno:

Externí odkazy

Hledat v Souborném katalogu ČR

Související tituly

Od stejného autora

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách.

Institut řízení lidských zdrojů

Dopady globalizačních vlivů na odvětví českého textilního a oděvního průmyslu a možnosti, jak na ně reagovat v období příštích 10 let

Institut řízení lidských zdrojů

Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění

Institut řízení lidských zdrojů

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách.

Institut řízení lidských zdrojů

Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností

Institut řízení lidských zdrojů

Právní rámec kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu v odvětví školství, pracovněprávní a mzdové podmínky a problémy BOZP ve školství

Institut řízení lidských zdrojů

Od stejného nakladatele

Manuál pracovního práva ve školství

Institut řízení lidských zdrojů

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách.

Institut řízení lidských zdrojů

Dopady globalizačních vlivů na odvětví českého textilního a oděvního průmyslu a možnosti, jak na ně reagovat v období příštích 10 let

Institut řízení lidských zdrojů

Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění

Institut řízení lidských zdrojů

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách.

Institut řízení lidských zdrojů

Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností

Institut řízení lidských zdrojů